Logo

Как искать айтишников сейчас - знают на Хабрасеминаре

27.04.2022

27 апреля специалисты Хабр.ru, Skillbox, Альфа-Банка и других влиятельных российских ИТ-компаний встретились на Хабрасеминаре в рамках подготовки к Российскому Интернет Форуму (РИФ 2022). 



Традиционная онлайн-встреча, организатором которой выступили РАЭК и социальная сеть об ИТ “Хабр”, была посвящена вопросам ИТ-бренда и рынка рекрутинга в России.





“ХАБРАСЕМИНАР. IT-Бренд 2022: новые каналы привлечения и рекрутинг” — мероприятие, которое прошло в преддверии 26-го РИФа, собрало у экранов всех людей, кто так или иначе связан с высокими технологиями: тимлиды, HR в сфере ИТ, деврелов, технопиар-менеджеров, основателей цифрового бизнеса в России и многих других специалистов ИТ-контура. В этот вечер участники встречи обсуждали важные вопросы об ИТ-рынке здесь и сейчас: настроения, тенденции, перспективы.



Беседа была поделена на два логических блока: привлечение и найм. В блоке привлечения спикеры Хабра и Альфа-Банка рассказывали о том, как HR-сотрудникам обратить внимание потенциальных работников на свой ИТ-бренд и как потом всех этих сотрудников удерживать. Приглашенные эксперты поделились своим разносторонним опытом в сфере найма с участниками встречи:



Виктория Гонгина из “Хабра” рассказала про свой опыт работы с “Хабром”, его многообразии сервисов сегодня и сильного коммьюнити. 



Виктория Гонгина, Хабр: “Хабр — это в первую очередь люди в мире цифр и технологий”.



О тренде на сбережение человеческих ресурсов сегодня говорили много: эксперты буквально вторили друг другу в одной мысли на этот счет — вне зависимости от направленности работы их компаний. Принцип “people first” специалисты называют едва ли не первым, если компания хочет нанять самых топовых специалистов.



Виктория Гонгина, Хабр: “Прежде всего — нужно быть честными, т.е. компания должна прийти со своим опытом и честно рассказать, чем они занимаются: кейсы, опыт, провалы, находки. Это все очень интересно и таким образом вы найдете своих людей — даже просто читая их комментарии под вашими постами. В первую очередь, пишите от имени одного спикера команды, чтобы мы знали, к кому обращаться, было человеческое лицо. Во-вторых, рассказывайте о команде, о продуктах, об ошибках. В-третьих, рассказывайте о том, что нужно вашим потребителям, их боли — это сближает с аудиторией. И больше никаких секретов”.



Мария Каргаполова, Хабр: “Главная ошибка рекрутера в коммуникации с соискателем в айти — заниматься саморекламой, просто продавать себя и свой продукт. С разработчиком нужно говорить по делу — это совершенно особенные люди, которым важно менять мир. Не назидайте, а общайтесь на равных, делитесь личным опытом”.



Владимир Демченков из Альфа-Банка поделился и ситуацией “внутренней кухни” банка: найм на “стоп” не ставили и не собираются, потому что продуктом пользовались, пользуются и будут пользоваться, а для поддержания и разработки нового постоянно нужны специалисты. По мнению Владимира, в успешном найме (а за первых 4 месяца этого года в штате стало на 1300 сотрудников больше) им помогают: интересные митапы, разнообразные вакансии (как, например, вакансия диджитал-лингвиста), проработанные сайт и Телеграм-канал, а также достойный HR-бренд — внутреннее обучение и целая Академия Альфа-Банка для всех желающих. 



Владимир Демченков, Альфа-Банк: “Настоящий айтишник — это всегда про пользу. Нести пользу людям, делать хорошие продукты”.



Разговор о привлечении ИТ-специалистов завершился аналитикой, результаты которой представила Мария Сайкина. Проект “РАЭК / АнтиКризис 2022” был запущен в конце февраля и уже провел множество исследований рынка ИТ в России в условиях нынешнего кризиса. Исследование, с которым выступала Мария, распространялось в очередной раз на специалистов ИТ-контура — было опрошено почти 700 респондентов в середине апреля.







Мария Сайкина, РАЭК: “Результаты опроса показали, что 42,5% респондентов испытывает оптимистичные эмоциональные ощущения относительно своих карьерных/профессиональных перспектив, они отмечают наличие новых возможностей и энергии для создания чего-то нового. Еще 11,6% не видят критических изменений и оценивают свои карьерные перспективы нейтрально”.



Результаты наводят на размышления: например, множество респондентов нашли для себя введенные ИТ-льготы неэффективными и в ответ предложили ряд таких мер, которые они считают намного более полезными для бизнеса. В то же время, около половины айтишников надеются в ближайшем будущем на качественное развитие отрасли и своей карьеры в частности.





Мария Сайкина, РАЭК: “Респонденты предлагают стимулировать спрос на российские решения (прежде всего, за счет госзаказа и повышения осведомленности о наличии и возможностях отечественных инструментов); снять отдельные регуляторные ограничения (в том числе — повысить доступность данных для бизнеса и упростить процедуру госзакупок); помочь с повышением квалификации и обучением персонала, получением новых навыков; ускорить процесс внедрения мер и упростить процедуру получения поддержки”.





В рамках блока рекрутинга состоялась дискуссия о тенденциях рынка найма ИТ-специалистов в этом году, которую модерировала Виктория Кабакова (ЭКОПСИ). Специалисты из SkillBox, Хабр Карьеры, Spice IT Recruitment, портала профразвития ЛИЦА обсуждали самые насущные вопросы сегодняшнего дня, в том числе и вопросы, которые задавали комментаторы, и даже вопросы самих экспертов. 



В ходе дискуссии участники пришли к нескольким общим выводам относительно будущего IT-рынка в России. 



Во-первых, развитию — быть: как ИТ-рынку, так и рынку EdTech! По мнению экспертов, государственные высокотехнологичные компании сейчас будут развиваться наиболее активно.



Во-вторых, образование — ключ ко всему. Этот вывод возник как следствие первого вывода — государственные компании обязательно будут требовать от соискателя наличие пресловутого диплома. Собеседники подчеркивают, что стремление к знаниям — это самое главное, но если есть возможность получить базовое образование в университете, то это в любом случае лучше набора разрозненных курсов.



Артем Зыза, Хабр Карьера: “Фундаментальное образование для айтишника — это огромная самопомощь. С базовым образованием решение задач проходит проще и быстрее. Люди с базовым образованием и люди без него как специалисты даже думают по-разному в ходе выполнения заданий”.



В-третьих, найм не “фризится”, но сообщество выходит из состояния паники, поэтому соискатель сейчас стал более требовательным — ему нужна стабильность и, если компания хочет видеть его среди своих сотрудников, то должна не только обеспечить стабильность, но и заботиться о своем сотруднике — опять же, принцип “people first” станет главным фактором для специалиста, если перед ним встанет выбор из двух, трех и более офферов.



Ева Леонова, Skillbox: “Стабильность, прозрачность, развитие — этого хотят все соискатели. Тем не менее, без интересных проектов к работодателю айтишник не придет, но проект должен быть понятен”.



В завершение встречи Виктория Кабакова описала наступившие времена на ИТ-рынке одной фразой: “Ищите возможности и думайте головой”.



Подробно обсудить IT-бренд работодателя и всё, что его окружает, возможно и офлайн: приходите 19 мая на секцию “Хабра” на РИФ 2022!

Другие материалы:
Финансовые маркетплейсы, программы лояльности, ML и доверие в дизайне
РИФ.Новости
Как себя чувствуете: эксперты EdTech провели дискуссию на РИФ
РИФ.Новости
VK запустила бета-версию RuStore
РИФ.Новости
Организаторы и ключевые партнеры
РАЭК
Организатор
АНО Цифровая экономика
Соорганизатор
Минцифры
При поддержке
ВКонтакте
Генеральный партнер
Норникель
Генеральный партнер
Координационный центр .РФ/.RU
Организационный партнер
Специальные партнеры
Авито
Официальный партнер
Яндекс
Официальный партнер
OZON
eCom-партнер
Ростелеком
Специальный партнер
МегаФон
Организационный партнер
RU-CENTER
Официальный регистратор
Почта Россиии
Специальный партнер
ВТБ
Специальный спонсор
Российское общество Знание
Специальный партнер
Организационные партнеры
Московская биржа
Партнер
Mediascope
Официальный партнер
ПСБ
Официальный партнер
Kokoc Group
Digital партнер
Durcoin
Партнер
BelkaCar
Каршеринг партнер
Атомайз
Официальный партнер
Skillbox
Образовательный партнер
Игры будущего
Официальный партнер
Партнеры
SACO
Beauty-партнер
Let's do pilates
Фитнес-партнер
Стратегические информационные партнеры
Генеральные информационные партнеры
ТАСС
Официальное информационное агентство
РИА Новости
Официальный мультимедийный партнер
Коммерсантъ
Официальное деловое издание
Gallery
Digital-оператор N1
Новиков ТВ
Premium Indoor TV
Business FM
Генеральный радиопартнёр
РАПСИ
Генеральный правовой партнер
Информационные партнеры
Партнеры по организации мероприятия
Friends Events
Официальное event-агентство
Ruvents
Регистрационный партнер
RUNET-ID
Календарь IT-событий
Гуси-Лебеди
Партнер по веб-разработке