27 апреля специалисты Хабр.ru, Skillbox, Альфа-Банка и других влиятельных российских ИТ-компаний встретились на Хабрасеминаре в рамках подготовки к Российскому Интернет Форуму (РИФ 2022).
Традиционная онлайн-встреча, организатором которой выступили РАЭК и социальная сеть об ИТ “Хабр”, была посвящена вопросам ИТ-бренда и рынка рекрутинга в России.
“ХАБРАСЕМИНАР. IT-Бренд 2022: новые каналы привлечения и рекрутинг” — мероприятие, которое прошло в преддверии 26-го РИФа, собрало у экранов всех людей, кто так или иначе связан с высокими технологиями: тимлиды, HR в сфере ИТ, деврелов, технопиар-менеджеров, основателей цифрового бизнеса в России и многих других специалистов ИТ-контура. В этот вечер участники встречи обсуждали важные вопросы об ИТ-рынке здесь и сейчас: настроения, тенденции, перспективы.
Беседа была поделена на два логических блока: привлечение и найм. В блоке привлечения спикеры Хабра и Альфа-Банка рассказывали о том, как HR-сотрудникам обратить внимание потенциальных работников на свой ИТ-бренд и как потом всех этих сотрудников удерживать. Приглашенные эксперты поделились своим разносторонним опытом в сфере найма с участниками встречи:
Виктория Гонгина из “Хабра” рассказала про свой опыт работы с “Хабром”, его многообразии сервисов сегодня и сильного коммьюнити.
Виктория Гонгина, Хабр: “Хабр — это в первую очередь люди в мире цифр и технологий”.
О тренде на сбережение человеческих ресурсов сегодня говорили много: эксперты буквально вторили друг другу в одной мысли на этот счет — вне зависимости от направленности работы их компаний. Принцип “people first” специалисты называют едва ли не первым, если компания хочет нанять самых топовых специалистов.
Виктория Гонгина, Хабр: “Прежде всего — нужно быть честными, т.е. компания должна прийти со своим опытом и честно рассказать, чем они занимаются: кейсы, опыт, провалы, находки. Это все очень интересно и таким образом вы найдете своих людей — даже просто читая их комментарии под вашими постами. В первую очередь, пишите от имени одного спикера команды, чтобы мы знали, к кому обращаться, было человеческое лицо. Во-вторых, рассказывайте о команде, о продуктах, об ошибках. В-третьих, рассказывайте о том, что нужно вашим потребителям, их боли — это сближает с аудиторией. И больше никаких секретов”.
Мария Каргаполова, Хабр: “Главная ошибка рекрутера в коммуникации с соискателем в айти — заниматься саморекламой, просто продавать себя и свой продукт. С разработчиком нужно говорить по делу — это совершенно особенные люди, которым важно менять мир. Не назидайте, а общайтесь на равных, делитесь личным опытом”.
Владимир Демченков из Альфа-Банка поделился и ситуацией “внутренней кухни” банка: найм на “стоп” не ставили и не собираются, потому что продуктом пользовались, пользуются и будут пользоваться, а для поддержания и разработки нового постоянно нужны специалисты. По мнению Владимира, в успешном найме (а за первых 4 месяца этого года в штате стало на 1300 сотрудников больше) им помогают: интересные митапы, разнообразные вакансии (как, например, вакансия диджитал-лингвиста), проработанные сайт и Телеграм-канал, а также достойный HR-бренд — внутреннее обучение и целая Академия Альфа-Банка для всех желающих.
Владимир Демченков, Альфа-Банк: “Настоящий айтишник — это всегда про пользу. Нести пользу людям, делать хорошие продукты”.
Разговор о привлечении ИТ-специалистов завершился аналитикой, результаты которой представила Мария Сайкина. Проект “РАЭК / АнтиКризис 2022” был запущен в конце февраля и уже провел множество исследований рынка ИТ в России в условиях нынешнего кризиса. Исследование, с которым выступала Мария, распространялось в очередной раз на специалистов ИТ-контура — было опрошено почти 700 респондентов в середине апреля.
Мария Сайкина, РАЭК: “Результаты опроса показали, что 42,5% респондентов испытывает оптимистичные эмоциональные ощущения относительно своих карьерных/профессиональных перспектив, они отмечают наличие новых возможностей и энергии для создания чего-то нового. Еще 11,6% не видят критических изменений и оценивают свои карьерные перспективы нейтрально”.
Результаты наводят на размышления: например, множество респондентов нашли для себя введенные ИТ-льготы неэффективными и в ответ предложили ряд таких мер, которые они считают намного более полезными для бизнеса. В то же время, около половины айтишников надеются в ближайшем будущем на качественное развитие отрасли и своей карьеры в частности.
Мария Сайкина, РАЭК: “Респонденты предлагают стимулировать спрос на российские решения (прежде всего, за счет госзаказа и повышения осведомленности о наличии и возможностях отечественных инструментов); снять отдельные регуляторные ограничения (в том числе — повысить доступность данных для бизнеса и упростить процедуру госзакупок); помочь с повышением квалификации и обучением персонала, получением новых навыков; ускорить процесс внедрения мер и упростить процедуру получения поддержки”.
В рамках блока рекрутинга состоялась дискуссия о тенденциях рынка найма ИТ-специалистов в этом году, которую модерировала Виктория Кабакова (ЭКОПСИ). Специалисты из SkillBox, Хабр Карьеры, Spice IT Recruitment, портала профразвития ЛИЦА обсуждали самые насущные вопросы сегодняшнего дня, в том числе и вопросы, которые задавали комментаторы, и даже вопросы самих экспертов.
В ходе дискуссии участники пришли к нескольким общим выводам относительно будущего IT-рынка в России.
Во-первых, развитию — быть: как ИТ-рынку, так и рынку EdTech! По мнению экспертов, государственные высокотехнологичные компании сейчас будут развиваться наиболее активно.
Во-вторых, образование — ключ ко всему. Этот вывод возник как следствие первого вывода — государственные компании обязательно будут требовать от соискателя наличие пресловутого диплома. Собеседники подчеркивают, что стремление к знаниям — это самое главное, но если есть возможность получить базовое образование в университете, то это в любом случае лучше набора разрозненных курсов.
Артем Зыза, Хабр Карьера: “Фундаментальное образование для айтишника — это огромная самопомощь. С базовым образованием решение задач проходит проще и быстрее. Люди с базовым образованием и люди без него как специалисты даже думают по-разному в ходе выполнения заданий”.
В-третьих, найм не “фризится”, но сообщество выходит из состояния паники, поэтому соискатель сейчас стал более требовательным — ему нужна стабильность и, если компания хочет видеть его среди своих сотрудников, то должна не только обеспечить стабильность, но и заботиться о своем сотруднике — опять же, принцип “people first” станет главным фактором для специалиста, если перед ним встанет выбор из двух, трех и более офферов.
Ева Леонова, Skillbox: “Стабильность, прозрачность, развитие — этого хотят все соискатели. Тем не менее, без интересных проектов к работодателю айтишник не придет, но проект должен быть понятен”.
В завершение встречи Виктория Кабакова описала наступившие времена на ИТ-рынке одной фразой: “Ищите возможности и думайте головой”.
Подробно обсудить IT-бренд работодателя и всё, что его окружает, возможно и офлайн: приходите 19 мая на секцию “Хабра” на РИФ 2022!
.png)
