Тема цифровой трансформации в HR обсуждается не первый год. В 2020 году, в пандемийный пик, даже те компании, которые ранее предпочитали цифровой внутренней коммуникации традиционные очные способы, вынуждены были пересмотреть подход и сделали выбор в пользу новых технологичных решений. 

Цифровые экосистемы для обучения сотрудников, внутрикорпоративные чат-боты, онлайн-системы для управления результативностью сотрудников — это то, что сегодня является уже обычной практикой. 

Рынок HR Tech активно развивается по данным — по данным исследования инвестфонда HR&ED-tech, за январь-август 2021 года 11 российских стартапов в сфере HR-tech привлекли $26,12 млн инвестиций против $2,82 млн годом ранее. При этом в 2018 году общий объём инвестиций составил $27 млн, а в 2019-м — $9 млн.

Основные темы для обсуждения: 

• На какой стадии в среднем находится цифровизация HR-процессов в российских компаниях?
• Технологии, которые есть сейчас. Технологии, появления которых стоит ожидать в ближайшие годы - что есть на рынке? 
• Повышение роли больших данных и аналитики для исследования опыта сотрудника, оценки вовлеченности и удовлетворенности сотрудников: какие практики используете в своей компании? 
• Корпоративное обучение в цифре - тренды? 
• Тренды well-being: какие программы актуальны на российском рынке сейчас? Какие сервисы программ благополучия используете?