• Когда процессы внутри команды уже отложены и оптимизированы или активно стремятся к этому, сам собой встает вопрос — куда расти дальше?
• Ближайший горизонт — влияние команды дизайна на всю компанию. Как наладить дизайн-процессы в компании?
• Как дизайн можем и должен влиять на развитие продукта в целом?
• Какую роль в этих процессах играет инклюзивность?

Поделимся опытом команды mos.ru. Расскажем какой путь уже прошла наша команда, с какими трудностями мы сталкиваемся, каких успехов удалось добиться и поделимся планами на будущее.

• Как писать вакансии для дизайнеров и в какие каналы публиковать вакансии (hh не работает совсем);
• Расскажу как завлекать к себе старших ребят, лидов и руковдителей, а не только джунов и мидлов (но и их, конечно, тоже);
• Как проводить собеседование и скоррить кандидатов, как отсеивать и определять пока еще слабых дизайнеров и брать в команду таланты;
• Поделюсь нашей системой оценки дизайнеров. Именно она нам поможет при отсеве.

• Деление операционных областей DesignOps: люди, бизнес, рабочий процесс.
• Структура процессов DesignOps в Далее: построение процессов, проектная деятельность, оптимизация процессов
• Структурирование дизайн-команд, на примерах клиентов Далее: централизованные, кросс-фукциональные, гибкие

• распределение задач (на основе интересов, скиллов и целей)
• организация процесса работы и организация рабочего пространства
• регулярные встречи и фреймворки для их проведения

• Проблемы учета времени работы команды над отдельными этапами проекта.
• Фиксирование статистики работы дизайнеров, выделение коммерческой составляющей, utilization rate.
• Работа со специалистами в различных внутренних и внешних форматах и формах для горизонтальной коммуникации и снижения нагрузки.

Вадим расскажет, в каком формате мы работали ранее долгое время и с какими проблемами столкнулись, когда задумались над тем, чтобы формализовать наши показатели. 

Расскажет, что мы увидели и как решили исправлять ситуацию. 

Также Вадим расскажет, как это повлияло на наш формат работы со специалистами внутри компании и снаружи