18 мая соорганизатор РИФ, АНО «Цифровая экономика», запустил свой трек, посвященный обсуждению рынка труда в ИТ-отрасли.
Эксперты РИФ целый день на РИФ обсуждали различные вопросы подготовки кадров. В рамках трека спикеры представили много интересных тезисов и кейсов. Подведём итоги трёх основных секций.
В настоящее время проблематика кадров достаточно очевидна в силу тенденций на рынке труда в ИТ-отрасли. С одной стороны, существует некоторый дефицит специалистов, что усложняет поиск сотрудника на конкретную должность. С другой стороны, в разных сегментах наблюдается безработица. Именно поэтому, представители крупнейших цифровых компаний собрались, чтобы обсудить тренды рынка труда ИТ в России и мире, меры поддержки ИТ-отрасли, а также способы удержания, сохранения и развития ИТ-кадров в России.
В секции приняли участие:
«Сегодня на РИФ мы представляем четыре мощных секции по трендам рынка ИТ труда, тенденциям в образовании, возможностям, что сейчас открывает ИТ отрасль для разных групп населения. И, наконец, даем старт важной федеральной инициативе по массовой популяризации ИТ среди женщин», - комментирует Юлия Горячкина, ВРИО директора АНО "Цифровая Экономика.
Для обсуждения образования в сфере высокотехнологичных профессий собрались представители отечественных ИТ-гигантов такие как:
Значение и важность обучения ИТ-специалистов, по мнению экспертов, недооценена самими россиянами. Перед образовательными организациями и провайдерами и стоит задача по перепрошивке шаблонов поведения и мышления соотечественников. В ходе дискуссии участники обсуждения выявили следующие направления работы над системой современного образования:
В 17:00 в зале 2 главного корпуса стартовала секция, где приглашенные эксперты обсуждали современные рамки дефицита кадров в ИТ, с возможности, которые открывает сфера ИТ для женщин и всех групп населения, представили новый проект «Иди в ИТ», который сможет вдохновить женщин на великие дела.
«Мы сегодня презентуем уникальным проект по массовой популяризации обучения по ИТ, в рамках которого любая девушка сможет выстроить свой путь в сфере высоких технологий. Украшением нашей секции стали представители крупных компаний Росатом, VK, OZON, Ситроникс и многие другие. Это те люди, которые чувствуют ИТ-сферу и интернет-развитие на кончиках пальцев, смело разбивают стереотипы относительно женщин в ИТ, а также заинтересованы в конструктивном информировании широких слоев населения о тех траекториях, что мир ИТ открывает. Я рада, что мы получили такой теплый отклик от нашей аудитории», - Юлия Горячкина, ВРИО директора АНО "Цифровая Экономика.
Эксперты в ходе беседы с участницами сессии сошлись во мнении, что гендерное равенство в ИТ необходимо для достижения еще больших успехов в амбициозных задачах, с которыми сталкивается отрасль сейчас. При этом барьеры вхождения женщин в ИТ должны быть устранены широкомасштабными мерами информирования. При этом девушки дисциплинированны, чаще доводят получение любого фундаментального и дополнительного образования до конца, терпимы, стрессоустойчивы и обладают еще множеством полезных софт-навыков, которые позволяют завершать проекты в быстрее и качественнее, используя “мягкую силу”.
В завершение первого дня РИФ прошел ИТ-девичник, где девушки могли ознакомиться с механиками участия в проекте “Иди в ИТ”, выбрать комфортную для себя роль в качестве амбассадора или участницы. Закрепили важные смыслы, в том числе, что “ИТ - дело женское” и присутствие женщин в отрасли может стать весомым фактором развития высокотехнологичного отечественного бизнеса. Во время встречи прозвучали истории женщин в ИТ, их путь, ошибки и победы. Каждая из них столкнулась со страхами и ограничениями, поэтому знают об этой сфере все. Но характер и целеустремленность помогли им добиться высот и сейчас в рамках проекта они готовы помочь пройти этот путь вместе с теми, кто пока только начинает свой путь в ИТ!
.png)
